If playback doesn't begin shortly, try restarting your device.
•
You're signed out
Videos you watch may be added to the TV's watch history and influence TV recommendations. To avoid this, cancel and sign in to YouTube on your computer.
CancelConfirm
Share
An error occurred while retrieving sharing information. Please try again later.
Registre salarial desagregat per sexe. Com s'ha de portar a terme el nou registre salarial? En aquest vídeo t'ho expliquem, així com les principals novetats i obligacions que suposa.
El Reial decret-llei 6/2019 d’1 de març del 2019 modifica l’article 28 de l’Estatut dels Treballadors, establint la igualtat de remuneració per raó de sexe. Suposa l'obligació per a l’empresari d’abonar la mateixa retribució per la prestació d’un treballador d’igual valor, sense que es pugui produir discriminació per raó de sexe. D'aquesta manera, un treballador tindrà igual valor que un altre quan la naturalesa de les funcions, tasques, formació i condicions siguin equivalents.
Segons la nova llei, l’empresari ara està obligat a portar un registre amb els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla, desagregades per sexe i distribuïdes per grups professionals, categories professionals o llocs de tr…...more
Registre salarial desagregat per sexe. Com funciona? – TAX Economistes i advocats
1Likes
136Views
2019Nov 26
Registre salarial desagregat per sexe. Com s'ha de portar a terme el nou registre salarial? En aquest vídeo t'ho expliquem, així com les principals novetats i obligacions que suposa.
El Reial decret-llei 6/2019 d’1 de març del 2019 modifica l’article 28 de l’Estatut dels Treballadors, establint la igualtat de remuneració per raó de sexe. Suposa l'obligació per a l’empresari d’abonar la mateixa retribució per la prestació d’un treballador d’igual valor, sense que es pugui produir discriminació per raó de sexe. D'aquesta manera, un treballador tindrà igual valor que un altre quan la naturalesa de les funcions, tasques, formació i condicions siguin equivalents.
Segons la nova llei, l’empresari ara està obligat a portar un registre amb els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla, desagregades per sexe i distribuïdes per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d’igual valor. La taula ha de ser comprensible i reflectir correctament les dades, concretant el nombre total de persones treballadores, la distribució d’aquest nombre per grups i la disgregació que correspon per sexes.
Per la seva part, els treballadors tenen dret a accedir a través de la representació legal o a través d’elles mateixes, a l’esmentat registre salarial.
Estan obligats a portar a terme el registre dels salaris totes les empreses. A les empreses amb més de 50 treballadors, quan la mitjana de les retribucions del personal d’un sexe sigui superior a les de l’altre en un 25%, l’empresari haurà d’incloure al Registre Salarial una justificació.
No disposar del Registre Salarial es considera infracció greu i podria comportar una sanció d’entre 626 euros i 6.250 euros.
Si tens algun dubte, a TAX Economistes i advocats oferim assessorament personalitzat per a empreses. Comptem amb més de 30 anys d'experiencia en l'àmbit laboral, fiscal i legal. A més, disposem de més de 50 oficines a tot Espanya per tal d'oferir sempre un servei proper, professional i amb les màximes garanties.
Per a més informació: https://www.tax.es/…...more